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一次玩很久 當前離線
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發表於 2009-11-12 20:12 | 只看該作者

[討論] 假日加班給不給薪?

本帖最後由 sin00gy 於 2009-11-12 23:30 編輯

最近公司決定我們週六日加班不給薪，只給一比一的休假。
這樣有違反勞基法嗎?

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stanley5 (法蘭克)當前離線
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發表於 2009-11-13 18:21 | 只看該作者
如果是以換假的方式
只要勞資雙方先行協調好
就不違反勞基法
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s8724955 當前離線
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發表於 2009-11-13 19:31 | 只看該作者
加班費為主，補假為輔

要調動要勞資雙方同意

如果你不願意用補假而希望公司給加班費也是可以的，只是要跟公司反應
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sexaaa 當前離線
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發表於 2009-11-14 00:40 | 只看該作者
1# 一次玩很久
勞資協議即可
只是一般小公司沒有福委會制度
可能沒得協商啦
不過有補休也不錯啦
是我的話~我會想選休假
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sak1983722 當前離線
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發表於 2009-11-15 19:48 | 只看該作者
不錯嚕
還有補休
通常我們責任制得就是認命
哪來的加班費或補休
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121669047 當前在線
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發表於 2009-11-16 11:09 | 只看該作者
不錯嚕
還有補休
通常我們責任制得就是認命
哪來的加班費或補休
sak1983722 發表於 2009-11-15 19:48
又是責任制
現在聽到這三個字
好像殺父仇人一樣
有負責了但是...卻沒享受到福利
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一次玩很久 當前離線
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7樓
發表於 2009-11-16 18:50 | 只看該作者
感謝回覆的大大們
只是在上個月還有領到加班費
不過在這個月公司決定把假日加班換成休假
對我們來說打擊不小，
因為以前假日加班以底薪來算在X1.5 所以對我們來說
哀~~~
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s8724955 當前離線
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8樓
發表於 2009-11-16 20:04 | 只看該作者
7# 一次玩很久


*1.5還是違法.........

看你吧，還有看你門公司勞方的力量吧

and　拜託不要再提到責任制了，看到這三個字會很想拿刀砍人

明明不能適用責任制的還要用這壓迫勞工，尤其我們在勞政單位的，講實話看到後來真的很度爛當初訂立84條之1的那些人

就因為有了這條，搞的一堆混蛋公司都要搞責任制
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jonz 當前離線
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9樓
發表於 2009-11-16 20:06 | 只看該作者
這樣算不錯的囉~~~
我們是"責任制".......
所以可憐的很~~沒加班也沒補休可報~~
假日或晚上出狀況就要認倒楣囉~
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ewq128 當前離線
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10樓
發表於 2009-11-16 20:53 | 只看該作者
最近遇過24k ，責任制 = ="

週休啦，不過責任制!! 時機歹歹...這還算好點的工作了 = ="

有制度的公司應該是，星期六，1.5倍時薪，星期日，2倍!!!!!!!!!
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angle1136 當前離線
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11樓
發表於 2009-11-16 22:06 | 只看該作者
我們也是x1，只有超過五點過後才有
，公司說以多給一倍了，目前是資方時
代，也只好忍了!
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gggggyyyyy 當前離線
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12樓
發表於 2009-11-19 20:05 | 只看該作者
又一間公司福利變差了．．
電視都在報景氣很好．
可是我怎麼都看不到．．

你如果這樣，那就不要加算了．．
假日去，本來就是要賺錢的說～～
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joyceshu 當前離線
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13樓
發表於 2009-11-30 22:34 | 只看該作者
已經一連幾個月的周六都得隨時待命
雖然不用到公司
但得在可上網的地方才行
加班費~~補休
想都不用想~~~

大大還有的補休啊~~
真羨慕
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joey183 當前離線
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14樓
發表於 2009-11-30 23:21 | 只看該作者
我們公司也一樣，而且限定兩個月內休完，逾期是同放棄，真的要休，
又找理由要你緩緩再休。你們算不錯了!
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wei0028 當前在線
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15樓
發表於 2009-12-3 01:28 | 只看該作者
我們公司是上班一般制~~下班就"責任制".....
管你今天做到幾點下班~~明天上班一樣要0830前到....
我跟同事還曾經被凹過星期日0830職班...
晚上主管不給人下班~~一直讓我們做到星期一早上...
做到星期一早上就算了...還叫我們繼續上班的...
他說的很漂亮~他跟我們同甘共苦....
他X的咧~~晚上10點就跑去辦公室睡覺了...
半夜還爬起來吃宵夜...吃完又繼續睡....一直睡到星期一早上7點半才起來....
我們則是將近30小時沒睡了....
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