[聊天] 在公司待久的你..會選擇..

在一個公司待了快4年了


但是薪水
只有微調...


不到15%
好像不會在提升了
如果是你的話

會選擇更好的環境
還是邊作邊找

還是就這樣下去呢..

當然這工作壓力不會太大
想問各位意見

建議工作還是找可以成長的
隨著工作年資越久能力越高
憑著累積的經歷往後想換什麼公司都不成問題

工作只是要累積經驗，如果一直都不會成長，也不會加薪
那就稱還年輕，趕快換跑道，只要能在職場上得到好的經驗
以後要換工做事很簡單的

邊做邊找吧，台灣就業市場本來就不佳。

施主  這個問題應該問你自己...

既然你會這麼想, 表示已有所動搖
建議還是及早準備跳槽吧

要先問問自己有沒有跳槽的本錢吧....
如果只是覺得待遇不優想要換
還是多考慮考慮

其實除了待遇之外，你還有些事情要評估和判斷的。
例如，如果你才出社會不久，能否在專業與技能更精進是比待遇更重要的，因此，除非已無成長的空間才建議你換；另外，找其他的工作就可以更高的待遇嗎？就算高也得夠高，因為換工作本身就是一個風險。
不過，假若你不認為目前的工作是值得你長久待的，當然應該要隨時注意就業市場的動態囉。
祝好運。

待四年(其實你說不到四年)可以調15%叫做微調.....
這幾年的軍公教可能還不到3%~
而社會上有的公司可能連調都沒調~
更別提有些休無薪假導致的-%的工作了~
不滿足現況..做什麼都不滿足的~
乾脆自己做老板看看~
要幾個%自己做決定~
你就知道從自己口袋拿錢出來為員工調%數~
是一件多不容易的事~
我是看了標題進來看的....
因為我也是差不多四年~.
調了不到3%
另外還要考慮的是看起薪....要調高..起薪低點就有了~

那就要看自己的企圖心在哪了
有的人只是想要個安穩工作
穩穩做一輩子之後退休
但有的人卻希望許多的挑戰
在激烈競爭中不斷撕殺
每個人都會做不同的選擇

應該是要看這工作是哪方面吧
如果是有技術性的那建議你先不要換
如果只是呆版重複性的那快"跳槽"吧

近4年15%你稱之為微調
顯然不是對你本身的能力有極大的自信
就是不知道就業市場近4年的狀況
不然就是患了大頭症了
最近4年台灣的薪資水準是倒退的
記得今年是退回9年前的水準了
不要說加薪15%了,很多人是負成長的
如果真的自信滿滿,那就直接區就業市場試試自己的行情
不然就去找老闆攤牌,不加薪就走人,看看自己在老闆心中的身價
總之,嘴巴說說沒辦法加薪的

4年15%的調整稱微調不過分吧
雖然很多行業都沒有加薪
基本上先看公司有沒有賺錢
再來就是員工的能力,可否被取代?
板大不仿跟公司同事比較看看薪水
如果大家都一樣的話就沒啥好計較了...

錢沒有人嫌少的
我們也不了解你公司的狀況
所以大概只能以職場上大部分人的狀況來回應你
SO 柑芭爹姑拉鰓

如果大大不怕挑戰的話就把老闆開除吧？

如果不論 2008 年開始的金融風暴，一般說來業績有正常成長的公司，以往每年多少都會向上調個 3% 意思一下。所以四年調 15% 代表公司對員工的評價只是還可以，以另一個角度來看代表員工受到公司的照顧也是還可以…

2009 年“蔽“公司凍漲薪資，不然之前四年小弟的薪資是累計上漲 45%…

真的對公司不滿意，那麼就要尋求自己個人的提升，再次突破。

薪資是靠跳槽快速累積的

想在同家公司累積薪資除非你是皇親國戚或是公司產業有押對寶
否則很難